Description

CULTIVER CE QUI COMPTE COMMENCE AVEC VOUS 

Corteva Agriscience™, la première start-up agricole au monde, a pour vocation d’enrichir la vie de ceux qui produisent et de ceux qui consomment, en assurant le progrès pour les générations à venir. Nos employés remplissent cet objectif tous les jours en développant une culture inclusive où nous nous encourageons à rester curieux, à penser différemment, à agir avec audace et à faire ce qui est bon pour nos clients, nos collègues, nos partenaires et notre planète. Avec plus de 20 000 employés de 130 pays, qui innovent dans 140 installations de R&D, nous disposons des ressources, de l’héritage et de l’écosystème de partenaires nécessaires pour avoir un impact significatif aujourd’hui et à l’avenir. #GrowWhatMatters 

Nous recrutons un(e) Responsable de Région (H/F) 

Rôle Intent :

Au sein de l’organisation Commerciale semences, il est garant de l’animation et de l’appropriation des valeurs de l’entreprise, il a la responsabilité de la tactique d’impact commercial de la marque Brevant (ventes et marketing), de son organisation et de la définition des moyens nécessaires associés. A travers la déclinaison du plan à 5 ans, il définit les axes clefs de croissance et porte la responsabilité de leur déclinaison par l’ensemble des membres de son équipe via la validation et le suivi régulier des plans d’impact qui lui son proposé. Il assure un management de proximité très fréquent pour garantir la réussite de chacun de ses collaborateurs dans leur projet et l’exécution des plans d’actions. 

Il est responsable de l’image et de la visibilité de la marque Brevant sur le marché ainsi que de la synergie efficiente avec les autres équipes Corteva. 

Votre Défi : 

Animation du Projet Exécutif sur l’ensemble des lignes produits

• Co-construit, formalise avec son équipe et propose à l’équipe de direction une tactique d’impact de Brevant tenant compte de toutes les voies d’accès au marché et des besoins marketing et humains nécessaires (déclinaison ventes pluri annuel du plan à 5 ans en volume et valeur avec pilotage du retour sur investissement (contribution margin)).
• S’assure de l’appropriation et de la déclinaison du projet collectif par l’ensemble de l’équipe dont il a la responsabilité. Il porte la responsabilité des plans d’impact individuels de chaque membre de son équipe qui lui sont proposés et plus particulièrement l’exécution de ces derniers ainsi que toute la politique commerciale des lignes maïs et colza.
• En lien étroit avec le marketing, défini les besoins nécessaires à l’impact de Brevant, coconstruit le plan d’impact (plan d’animation, testage, …). Il est acteur dans la gestion du portfolio à travers la fiabilité de ses estimés (volume et valeur) ainsi que ceux de son équipe.
• S’assure de la réconciliation (synthèse) des éléments de marché en provenance des zones commerciales et de la consolidation des remontées des RC. 
• Défini les moyens humains nécessaires et s’assure de leur bonne implémentation (recrutement, coordination, développement d’alternants avec son équipe) avec le pilotage du retour sur investissement
• Accompagne son équipe chez les acteurs clefs de la région (distributeurs, influenceurs)
• Porte la responsabilité de la coordination permanente de l’équipe à l’intérieur des zones et entre chacune d’entre elles.  
• Assure un rôle de KAM et/ou responsable de comptes sur un portefeuille de cohérence nationale

Management de proximité de l’équipe 

• Assure auprès de toute son équipe un management de proximité et d’exigence bienveillante, destiné à : 
  • S’assurer de la déclinaison du projet exécutif de chaque collaborateur 
  • Identifier les axes de développement nécessaire à chacun pour l’atteinte de son projet. 
  • Mettre en œuvre, implémenter et assurer le suivi du plan de développement de son équipe.  
• En lien étroit avec la Commercial Effectiveness, est responsable du pilotage des indicateurs d’impact de sa région ainsi que des plans de développements de son équipe (formations, coaching, ecampus,…).
• Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de management de l’ensemble de l’équipe commerciale.
• S’assure de la déclinaison des objectifs commerciaux en lien avec le projet exécutif
• Garant du respect des process de circulation de l’information entre les différents univers de l’entreprise : RH / Compta / gestion admin / … 
• Lead by example – Excellence administrative, respect des timings, des process, … 

Localisation : Nancy, Dijon, Reims

#LI-NM1 #LI-Onsite

Qualifications

Pour cultiver ce qui compte, vous aurez besoin de : 

• Charismatique dans le leadership
• Engagé et rigoureux
• Exemplaire
• Empathique et exigent
• Motivé et dynamique
• Tacticien, organisé et efficient
• Sens du relationnel et du collectif
• Performant en informatique

Qui recherchons nous ? 

• Des personnes curieuses et audacieuses qui veulent faire évoluer leur carrière, et ce au sein d’une équipe qui gagne; 
• Des personnes qui façonnent le marché et qui veulent transformer l’industrie agricole pour répondre aux besoins alimentaires croissants mondiaux;
• Des collaborateurs.trices qui s’épanouissent dans un environnement de travail diversifié et inclusif;
• Des innovateurs qui apportent des initiatives et idées nouvelles qui font nous font progresser vers l’avenir et font de nous un leader du secteur. 

Cultiver ce qui compte commence avec vous… Que pouvons-nous vous offrir pour vous aider à grandir ? 

• La possibilité de rejoindre un leader mondial de l’industrie qui travaille sur des solutions face aux défis agricoles de notre temps;
• Des missions stimulantes qui vous permettront de développer vos compétences, vos capacités et votre expérience;
• Des possibilités de rotations et de délocalisations internationales qui élargiront votre vision du monde et votre expérience culturelle;
• Un environnement de travail diversifié et inclusif où les employés se donnent à fond au travail et où ils se sentent entendus, valorisés et responsabilisés; 
• Des ressources dédiées et personnalisées pour vous aider à développer vos compétences professionnelles, votre expertise sectorielle et vos perspectives personnelles;
• Nous rejoindre est une occasion de renforcer votre réseau professionnel;
• Nous soutenons la santé et le bien-être de chaque employé en lui offrant des avantages intéressants, un travail avec du sens et un salaire compétitif; 
• Une culture axée sur la performance, avec un accent particulier sur la rapidité, l’efficacité et l’agilité.